Коучинг достижения целей
Какие методики из нижеперечисленных применимы в бизнес-коучинге?- Обучения по товарам и/или рабочим процессам
- Колесо баланса
- Модель T-GROW
- Профессиональный инструктаж
- Ценностный (культурный) ассессмент
- Направлением в будущее
- Полезными советами
- Выявлением причин
- Поиском возможностей
- Направлением в прошлое
- Может ли тебе что-то помешать идти к цели?
- Кому еще это важно?
- Почему это важно?
- Что ты хочешь?
- Хочешь ли ты стать счастливым?
- критерий значимости
- критерий измеримости
- критерий конкретности
- критерий этичности
- критерий общепринятых норм
- Задуматься над способами решения своих задач
- Создать ясное структурированное видение
- Увидеть в прошлом, где впервые возникла проблема
- Чётко определить свою систему ценностей
- Определить причины, которые вызвали текущую ситуацию
- Сформировать у себя новые точки зрения
- Находить позитивный смысл в рассматриваемой ситуации
- Помочь корректировке поведения своих близких
- Отстаивать свою позицию по затронутому вопросу
- Переосмыслить своё восприятие, мышление или поведение
- Ответить
- Недирективностью
- Прощением
- Доверием
- Принципиальностью по обсуждаемому вопросу
- Безоценочностью
- Рассмотрение возможностей достижения цели
- Выяснение темы коуч-сессии
- Прописывание шагов плана действий
- Выявление ресурсов текущей ситуации
- Определение и формулирование цели клиента
- бизнес-планировании
- психологических знаниях
- менеджменте
- поиске решений задачи клиента
- задавании вопросов
- Соблюдение коуч-позиции
- Выявление причин случившегося
- Результат работы клиента над собой
- Активные действия клиента для достижения цели
- Позитивный настрой в диалоге
- Беседа на равных, ориентированная на решения
- Вид психологического консультирования
- Создание условий для максимального раскрытия потенциала
- Тренинг личностного роста
- Обучение конструктивным моделям поведения
- Изменения неизбежны
- Со всеми всё ок
- Человек может сам себя мотивировать
- За каждом поступком человека стоит позитивное намерение
- Человек не виноват в причинах своих поступков
- Советами и рекомендациями
- Мотивацией
- Принятием личной ответственности
- Выявлением причин случившегося
- Позитивным диалогом
- Осознанностью
- Действиями в достижении цели
- Нет
- Да
- в менеджменте
- в задавании вопросов
- в бизнес-планировании
- в психологии спорта
- в психологических знаниях
- Доведение клиента до нужного результата
- Консультирование
- Беседа на равных, ориентированная на решения
- Тренинговое присутствие
- Глагол мог
- Использование прилагательные
- Множественное число
- Видение системы
- Превосходная степень
- Причинно-следственная связь
- Измеримый
- Реальный
- Возможный
- Определенный по времени
- Достижимый
- Адекватный
- Конкретный
- Значимый
- Кто поможет в этом?
- Как ты поймешшь, что этого достиг?
- Что ты хочешь?
- Как можешь этого достичь?
- Кому еще важно?
- Почему это важно?