Зачёт онлайн - Менеджмент. Методика проведения занятий по вопросам теории управления предприятиями и организациями

Московская академия профессиональных компетенций

Менеджмент. Методика проведения занятий по вопросам теории управления предприятиями и организациями

А. Файоль сформулировал следующие основные принципы управления:

Разделение труда
Уравнивающее распределение прибыли
Полномочия и ответственность
Дисциплина

Укажите причины, побуждающие людей вступать в неформальные отношения:

Взаимопомощь
Чувство принадлежности
Защита
Общение

Группа людей, сформированная руководством для достижения целей организации, - это:

формальная группа
неформальная группа
теневая группа

Основателем школы управления с позиции психологии и человеческих отношений считается:

Э. Мэйо
А. Маслоу
Ф. Герцберг
Д. Мак-Грегор

Укажите признаки, характеризующие неформальные группы:

Неформальные лидеры
Сопротивление переменам
Отсутствие социального контроля
Стремление к переменам

Предметом управленческого труда является:

человек
информация
управленческое решение
коллективный интерес

Какой подход к управлению состоит в том, что оно рассматривается как серия непрерывных, взаимосвязанных функций – планирование, организация, мотивация и контроль?

Процессный подход
Системный подход
Ситуационный подход

Дуглас Макгрегор разработал теорию «Х» и «У», в соответствии с которой для типа поведения «X» характерны следующие предпосылки:

выражение физических и эмоциональных усилий на работе для человека является вполне естественным
человек имеет унаследованную неприязнь к работе и старается ее избегать
ответственность по отношению к организации зависит от вознаграждения, получаемого работником
по причине нежелания работать большинство людей только под угрозой наказания могут осуществлять необходимые действия

Кто был основоположником концепции научного управления?

Г. Форд
Л. Гилберт
Г. Эммерсон
Ф.У. Тейлор

Какой закон развития организации гласит: для любой организации существует такой набор элементов (люди, компьютеры, оргтехника и т.д.), при котором ее потенциал всегда будет либо существенно выше простой суммы входящих в нее элементов, либо существенно ниже?

Закон информированности – упорядоченности
Закон синергии
Закон развития
Закон самосохранения

Кто разработал иерархическую теорию потребностей человека и показал, что управление должно вестись на основе выявления потребностей рабочего и использования соответствующих методов мотивирования?

Ф. Герцберг
Д. Мак-Грегор
Э. Мэйо
А. Маслоу

В основе тейлоризма лежат следуюшие научные принципы:

неравномерное распределение обязанностей между рабочими и менеджерами
сотрудничество рабочих и администрации в деле научной организации труда
создание научного фундамента, заменяющего старые, сугубо практические методы работы
отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев

А.Файоль разделял администрирование на следующие основные группы управленческих операций:

духовные
финансовые
технические и технологические
административные
охранные
коммерческие

Какая структура управления характеризуется совокупностью подразделений, специализированных на выполнении конкретных видов работ?

Функциональная
Линейная
Матричная

Ключевыми составляющими теории управления «7С» являются следующие:

квалификация
структура
стиль
стратегия
неразделенные ценности

Кто является основателем концепции административного управления?

Г. Форд
А. Файоль
М. Фоллетт
Ф.У. Тейлор

Стратегическое управление включает в себя:

перспективное планирование
прогнозирование результатов существующих факторов
руководство как распорядительство в условиях созданной структуры
разработку цели менеджмента

Какой подход к управлению предполагает, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди (кадры), технология, структура и задачи?

Системный подход
Процессный подход
Ситуационный подход

А. Файоль сформулировал следующие основные принципы управления:

Единоначалие
Подчиненность личных интересов общим
Вознаграждение
Иерархия

Американский ученый И. Адизес предложил модель жизненного цикла организации, состоящую из следующих фаз:

младенчество
аристократизм
меланхолия
выхаживание
юность
расцвет
стабилизация
детство

Формирование заказа

Обратная связь