Зачёт онлайн - Управление организационной культурой образовательной организации

Московская академия профессиональных компетенций

Управление организационной культурой образовательной организации

Получила ли культура как сфера жизни общества институциональное закрепление?

нет, это не является возможным
да

М.Вебер считает, что культура возникает с переходом:

от ценностно-рационального к аффективно-нормативному регулированию человеческих отношений в обществе.
от аффективно-нормативного к ценностно-рациональному регулированию человеческих отношений в обществе.

Основной механизм регуляции поведения персонала в бюрократической организационной культуре - это:

Ответ на изменение внешней среды
Нормативные документы, должностные инструкции
Решение конкретного лица
Стремление к конкурентоспособности

Культура организации оценивается по следующим параметрам:

общий стиль лидерства
особенности управления персоналом
внешняя макросреда организации
стратегические цели
принципы внутриорганизационных отношений
связующая сущность организации
критерии успеха

Массовое общество как социальная структура сложилась в результате следующих процессов:

урбанизация
сокращение массового потребления
деиндустриализация
усложнение бюрократической системы

Основной принцип отбора персонала в рыночной организационной культуре - это:

Уровень профессионализма
Личностные характеристики
Формальные требования
Лояльность персонала

Если целерациональность у человека не выражена (что характерно для людей, участвующих в массовых профессиях), то он начинает реагировать на предоставляемую массовой аудитории информацию как на:

виртуальную реальность и не подчиняется ее воздействию как основному регулятору поведения.
единственную реальность, внешние обстоятельства, и подчиняется их воздействию как основному регулятору поведения.

Понятие организационной культуры в управленческих и смежных с ними областях знания возникает лишь в:

80-е годы XV столетия
80-е годы XX столетия
80-е годы XIII столетия
80-е годы XVIII столетия

Укажите, какие существуют научные подходы к рассмотрению соотношения понятий "организационная культура" и "корпоративная культура":

Количественный подход к разделению сфер употребления этих терминов через определение размеров организации
Организационная культура тождественна корпоративной культуре
Отрицание термина «корпоративная культура» как такового
Организационная культура и корпоративная культура – самостоятельные феномены

Система институциализованных культурных образований, представляющих собой формализованные, закрепленные нормативно практики или общественные отношения, стремящихся к сохранению и воспроизводству самой структуры - это:

массовая культура
этнос
культура
цивилизация

Что (по терминологии Л.Н. Гумилева) представляет собой неповторимую структуру, стереотип поведения и одновременно субъективную приверженность определенной группы людей некоему сообществу?

раса
культура
национализм
этнос

Клановая организационная культура направлена на:

Удержание властных функций в руках круга конкретных лиц
Победа над конкурентами
Создание бренда
Соответствие плановым показателям

В рамках какой организационной культуры совершенствование методов отбора, обучения, мотивирования персонала является основой инноваций в персонал-менеджменте?

Адхократическая организационная культура
Бюрократическая организационная культура
Клановая организационная культура
Рыночная организационная культура

Адхократическая рганизационная культура направлена на:

Победа над конкурентами
Создание бренда
Соответствие плановым показателям
Удержание властных функций в руках круга конкретных лиц

Рационалистические общества - это:

традиционные общества
современные (развитые) общества
исчезнувшие общества

Формирование заказа

Обратная связь