Формирование заказа

Обратная связь

Спасибо за обращение! Ваша заявка успешно направлена. Ожидайте, скоро Вам поступит на указанный адрес письмо.



Механизмы подбора педагогических кадров

Общая схема процедуры подбора кадров представляется в следующем виде:
  • поиск и привлечение кандидатов, планирование, разработка профиля должности, оценка и отбор, найм
  • планирование, разработка профиля должности, поиск и привлечение кандидатов, найм
  • планирование, разработка профиля должности, поиск и привлечение кандидатов, оценка и отбор, найм
Укажите внешние источники набора персонала:
  • ресурсы государственных бирж труда
  • публикации объявлений в средствах массовой информации
  • сотрудничество с кадровыми агентствами
  • посещение специализированных мероприятий отраслевого значения
  • день открытых дверей организации
К личностным компетенциям работников относятся:
  • самоконтроль
  • знания
  • мотивация
  • саморефлексия
  • эмпатия
Знания, которые работник получил и может предоставить в распоряжение предприятия, - это:
  • методические компетенции
  • личностные компетенции
  • профессиональные компетенции
  • социальные компетенции
Процесс формирования определенного пула кандидатов, количество которых будет достаточным для осуществления выбора и оптимальным с позиций энергозатратности - это:
  • Поиск и привлечение
  • Испытательный срок
  • Отбор
  • Найм
Планирование персонала должно определять:
  • количество и квалификацию персонала в будущем
  • методы сокращения излишнего персонала с учетом социальных аспектов
  • способы содействия развитию персонала, приспособления его знаний к изменяющимся требованиям
  • методы привлечения необходимого персонала с учетом социальных аспектов
Метод последующего отбора, включающий оценку соответствия профессионально важных качеств работника требованиям должности в процессе его непосредственной деятельности в организации и принятие окончательного решения о приеме на работу - это:
  • Отбор
  • Найм
  • Оценка
  • Испытательный срок
Если в процессе отбора персонала производится оценка опыта, профессиональной компетенции, трудовых достижений соискателя, то это:
  • психофизиологический отбор
  • образовательный отбор
  • профессиональный отбор
  • социально-психологический отбор
Укажите верное утверждение:
  • В формировании профиля должности помимо прочих обязательно должен принимать участие непосредственный руководитель подразделения.
  • В формировании профиля должности обязательно НЕ должен принимать участие непосредственный руководитель подразделения (в антикоррупционных целях)
Документально оформленный набор профессиональных знаний, навыков, умений, личностных и других качеств, которыми должен обладать исполнитель задач и функций на конкретном рабочем месте, - это:
  • должностные инструкции
  • единица штатного расписания
  • штатное расписание
  • портрет компетенций
Выделяют следующие виды отбора персонала:
  • профессиональный отбор
  • образовательный отбор
  • демотивационный отбор
  • социально-психологический отбор
Компетенции работников принято делить на следующие группы:
  • методические
  • профессиональные
  • социальные
  • личные
Возможно ли на этапе планирования персонала установить ориентировочный уровень затрат, которые потребуют кадровые мероприятия?
  • нет, это возможно только в процессе отбора
  • да
Какая процедура используется для того, чтобы принять заключительное решение о найме работника?
  • скрининг
  • вербовка
  • интервьюирование
Какой этап процедуры найма персонала предполагает изучение информации, предоставленной кандидатом?
  • скрининг
  • интервьюирование
  • вербовка
­
© 2022 Зачет онлайн. Все права защищены. Создано на базе Joomla 3 Templates by RSJoomla!